Incentive Aktien Optionen Kanada

Einführung in die Incentive-Aktienoptionen Einer der Hauptvorteile, die viele Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bieten, ist die Möglichkeit, Unternehmensbestände mit einer Art Steuervorteil oder eingebautem Rabatt zu kaufen. Es gibt mehrere Arten von Aktienkaufplänen, die diese Merkmale enthalten, wie z. B. nicht qualifizierte Aktienoptionspläne. Diese Pläne werden in der Regel allen Mitarbeitern in einem Unternehmen angeboten, von Top-Führungskräften bis hin zu den Custodial-Mitarbeitern. Allerdings gibt es eine andere Art von Aktienoption. Bekannt als Anreizaktienoption. Die in der Regel nur für Key-Mitarbeiter und Top-Management-Management angeboten wird. Diese Optionen sind auch allgemein als gesetzliche oder qualifizierte Optionen bekannt, und sie können eine bevorzugte steuerliche Behandlung in vielen Fällen erhalten. Schlüsselmerkmale von ISOs Incentive-Aktienoptionen ähneln nicht formalen Optionen in Form und Struktur. Zeitplan ISOs werden zu einem Anfangsdatum ausgegeben, bekannt als das Gewährungsdatum, und dann übt der Mitarbeiter sein Recht, die Optionen am Ausübungstag zu kaufen. Sobald die Optionen ausgeübt werden, hat der Mitarbeiter die Freiheit, den Bestand sofort zu verkaufen oder auf einen Zeitraum zu warten, bevor er dies tut. Im Gegensatz zu nicht-gesetzlichen Optionen ist die Angebotsfrist für Anreizaktienoptionen immer 10 Jahre, nach welcher Zeit die Optionen auslaufen. Vesting ISOs enthalten in der Regel einen Sperrplan, der erfüllt sein muss, bevor der Mitarbeiter die Optionen ausüben kann. Die Standard-Drei-Jahres-Klippe Zeitplan wird in einigen Fällen verwendet, wo der Mitarbeiter wird voll in allen Optionen, die ihm oder sie zu diesem Zeitpunkt ausgestellt. Andere Arbeitgeber verwenden den abgestuften Ausübungsplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, in ein Fünftel der jährlich gewährten Optionen investiert zu werden, beginnend im zweiten Jahr aus dem Zuschuss. Der Mitarbeiter ist dann in allen Optionen im sechsten Jahr aus dem Stipendium voll ausgeschöpft. Ausübungsmethode Incentive-Aktienoptionen ähneln auch nicht-gesetzlichen Optionen, da sie auf verschiedene Weise ausgeübt werden können. Der Arbeitnehmer kann Bargeld nach vorne bezahlen, um sie auszuüben, oder sie können in einer bargeldlosen Transaktion ausgeübt werden oder durch einen Aktien-Swap ausgeübt werden. Schnäppchen-Element-ISOs können in der Regel zu einem Preis unter dem aktuellen Marktpreis ausgeübt werden und bieten somit einen sofortigen Gewinn für den Mitarbeiter. Clawback-Bestimmungen Dies sind Bedingungen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, sich an die Optionen zu erinnern, z. B. wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen aus einem anderen Grund als Tod, Invalidität oder Ruhestand verlässt oder wenn das Unternehmen selbst finanziell nicht in der Lage ist, seinen Verpflichtungen mit den Optionen nachzukommen. Diskriminierung Während die meisten anderen Arten von Mitarbeiterbeteiligungsplänen allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden müssen, die bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, werden ISOs in der Regel nur Führungskräften und Hauptpersonen eines Unternehmens angeboten. ISOs können informell mit nicht qualifizierten Ruhestandsplänen verglichen werden, die auch typischerweise für die an der Spitze der Unternehmensstruktur ausgerichtet sind, im Gegensatz zu qualifizierten Plänen, die allen Mitarbeitern angeboten werden müssen. Besteuerung von ISOs ISOs sind berechtigt, eine günstigere steuerliche Behandlung zu erhalten als jede andere Art von Mitarbeiterbeteiligungsplan. Diese Behandlung unterscheidet sich von den meisten anderen Formen der aktienbasierten Vergütung. Der Arbeitnehmer muss jedoch bestimmte Verpflichtungen erfüllen, um den Steuervorteil zu erhalten. Es gibt zwei Arten von Dispositionen für ISOs: Qualifying Disposition - Ein Verkauf von ISO-Lager seit mindestens zwei Jahren nach dem Stichtag und ein Jahr nach Ausübung der Optionen. Beide Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit der Verkauf von Aktien auf diese Weise klassifiziert werden kann. Disqualifizierung Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien, die nicht die vorgeschriebenen Haltezeit Anforderungen erfüllt. So wie bei nicht-gesetzlichen Optionen gibt es keine steuerlichen Konsequenzen bei der Gewährung oder Ausübung. Die Steuerregeln für ihre Ausübung unterscheiden sich jedoch deutlich von den nicht gesetzlichen Optionen. Ein Arbeitnehmer, der eine nicht-gesetzliche Option ausübt, muss das Schnäppchenelement der Transaktion als Einkommensvergütung, das der Verrechnungssteuer unterliegt, melden. Die ISO-Inhaber werden an dieser Stelle nichts berichten, sobald die Aktie verkauft wird. Ist der Aktienverkauf eine qualifizierte Transaktion. Dann wird der Mitarbeiter nur einen kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn beim Verkauf melden. Wenn der Verkauf eine disqualifizierende Disposition ist. Dann muss der Mitarbeiter jedes Schnäppchenelement aus der Ausübung als Einkommen erzielen. Beispiel Steve erhält 1.000 nicht-gesetzliche Aktienoptionen und 2.000 Anreizaktienoptionen von seinem Unternehmen. Der Ausübungspreis für beide ist 25. Er übt alle beiden Arten von Optionen etwa 13 Monate später, wenn die Aktie mit 40 a Aktie Handel und verkauft dann 1.000 Aktien Aktien von seinen Anreiz Optionen sechs Monate nach, für 45 a Aktie. Acht Monate später verkauft er den Rest der Aktie bei 55 Stück. Der erste Verkauf von Anreizaktien ist eine disqualifizierende Disposition, was bedeutet, dass Steve das Bargain-Element von 15.000 (40 tatsächlichen Aktienkurs - 25 Ausübungspreis 15 x 1.000 Aktien) als Ertragsvermögen melden muss. Er wird das gleiche mit dem Schnäppchenelement aus seiner nicht-gesetzlichen Übung tun müssen, also wird er 30.000 zusätzliche W-2 Einkommen haben, um im Jahr der Übung zu berichten. Aber er wird nur einen langfristigen Kapitalgewinn von 30.000 (55 Verkaufspreis - 25 Ausübungspreis x 1.000 Aktien) für seine qualifizierte ISO-Disposition melden. Es ist anzumerken, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, eine Steuer von ISO-Übungen zurückzuhalten, so dass diejenigen, die beabsichtigen, eine disqualifizierende Disposition zu machen, darauf achten sollten, Mittel zu beiseite legen, um für Bundes-, Landes - und lokale Steuern zu zahlen. Sowie soziale Sicherheit. Medicare und FUTA. Reporting und AMT Obwohl qualifizierte ISO-Dispositionen als langfristige Kapitalgewinne auf der 1040 gemeldet werden können, ist das Schnäppchenelement bei der Ausübung auch ein Vorzugsgegenstand für die Alternative Mindeststeuer. Diese Steuer wird auf Filer, die große Mengen von bestimmten Arten von Einkommen, wie z. B. ISO-Schnäppchen-Elemente oder kommunale Anleihe Zinsen, und ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass der Steuerpflichtige zahlt mindestens eine minimale Menge an Steuern auf Einkommen, die sonst steuerpflichtig wäre, frei. Dies kann auf IRS Form 6251 berechnet werden. Aber Mitarbeiter, die eine große Anzahl von ISOs ausüben, sollten vorher einen Steuer - oder Finanzberater konsultieren, damit sie die steuerlichen Konsequenzen ihrer Transaktionen richtig vorhersehen können. Die Erlöse aus dem Verkauf von ISO-Beständen müssen auf IRS-Formular 3921 gemeldet und dann auf Zeitplan D übertragen werden. Die Bottom Line Incentive Aktienoptionen können ihren Inhabern erhebliche Einnahmen erzielen, aber die Steuerregeln für ihre Ausübung und den Verkauf können in einigen Fällen sehr komplex sein. Dieser Artikel bezieht sich nur auf die Highlights, wie diese Optionen funktionieren und wie sie genutzt werden können. Für weitere Informationen über Anreiz-Aktienoptionen, wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater. Ein anfängliches Angebot für ein bankrottes Unternehmen039s Vermögenswerte von einem interessierten Käufer, der von der Konkursgesellschaft gewählt wurde. Von einem Bieterpool aus. Artikel 50 ist eine Verhandlungs - und Vergleichsklausel im EU-Vertrag, in der die für jedes Land zu ergreifenden Maßnahmen umrissen werden. Beta ist ein Maß für die Volatilität oder das systematische Risiko eines Wertpapiers oder eines Portfolios im Vergleich zum Gesamtmarkt. Eine Art von Steuern, die auf Kapitalgewinne von Einzelpersonen und Kapitalgesellschaften angefallen sind. Kapitalgewinne sind die Gewinne, die ein Investor ist. Ein Auftrag, eine Sicherheit bei oder unter einem bestimmten Preis zu erwerben. Ein Kauflimitauftrag erlaubt es Händlern und Anlegern zu spezifizieren. Eine IRS-Regel (Internal Revenue Service), die strafrechtliche Abhebungen von einem IRA-Konto ermöglicht. Die Regel verlangt, dass. This Artikel über die Verwendung von Aktien-und Aktienoptionen, um Mitarbeiter zu kompensieren. Diese Diskussion gilt vor allem für den kanadischen Markt und die von der Canada Revenue Agency (CRA) besteuerten Unternehmen. (Siehe auch Artikel zu Incentive Stock Options und Market Options). Während ich früher ein großer Fan von Anreiz-Aktienoptionen war, glaube ich jetzt, dass sie in Mäßigung und vor allem als potentieller Bonusmechanismus eingesetzt werden sollten. Sie sind nicht ein guter Ersatz für Aktien oder Barausgleich aus zwei Hauptgründen: Steuerfragen und weil sie niemals quotin-the-moneyquot (oder ablaufen, bevor sie sind). Sie sind auch ein Buchhaltungskopfschmerz (erst seit 2005), da bei der Auslieferung von Optionen ein künstlicher Aufwand theoretisch ermittelt werden muss (zB die Black-Scholes-Formel). Normalerweise, wenn ein Unternehmen gebildet wird, teilen sich die Gründer das Eigentum untereinander auf der Grundlage ihrer Vorstellung von Fairness und ihren relativen Beiträgen (siehe Anmerkungen zu quotDividing the Pie quot). Doch wie die Unternehmen wachsen, müssen sie neue Talente anziehen. Nahezu alle Unternehmen - selbst die reifsten Big-Cap-Blue-Chip-Unternehmen bieten Entschädigung in Form eines Gehalts und einer Form der Beteiligung. Dies ist in der Regel in Form von Aktienoptionen. Für kleinere, aufstrebende Einheiten ist ein riesiges (marktbasiertes) Gehalt nicht möglich. Und selbst wenn es ist, sind die meisten Mitarbeiter (zumindest in irgendeiner Management - oder Senior-Verantwortungsfähigkeit) gerne Miteigentümer. Die Herausforderung besteht also darin, a) wie viel Aktienkompensation (und ihre Manifestation) und b) die damit verbundenen Begriffe zu berücksichtigen. Im Allgemeinen, wenn die Gesellschaft noch kein Kapital von den Anlegern erhoben hat, ist es einfach steuerlich (und es ist nur aus steuerlichen Gründen, dass wir nicht einfach nur Aktien geben können, denn wenn sie einen Wert haben, werden sie als Einkommen besteuert Empfänger), um neue Leute als Gründer einzuschließen, es sei denn, das Unternehmen ist schon seit ein paar Jahren und ist weit fortgeschritten. In diesem Fall wäre die gleiche Teilung-the-Pie-Diskussion angemessen. Wenn das Unternehmen bereits einen Wert durch die Schaffung von Produkten, Kunden, Einnahmen usw. hat und Anleger angezogen hat, die eine Unternehmensbewertung aufgrund ihrer Investition validieren (z. B. der Aktienkurs, den sie zahlen, multipliziert mit allen ausgegebenen Aktien, so ergibt sich ein quotmarket capquot Bewertung für die Firma), dann ist es leider nicht praktisch, nur eine Neu-Aktien zu geben (weil der Empfänger eine sofortige Steuerpflicht haben würde). Dies ist der Grund, warum Aktienoptionen so beliebt waren, d. h. sie bekommen um diese Besteuerung Problem. Machen Sie keinen Fehler darüber, aber sie sind nicht das Gleiche wie Aktienbesitz. Zum Beispiel, während die Höhe der Steuer bei der Ausübung von Optionen und den Verkauf der Aktien bezahlt, ist ähnlich wie Kapitalertrag Steuern, Gewinn aus Optionen gilt als Einkommen, nicht Kapitalgewinne. Dies bedeutet, dass man keine anderen Kapitalverluste gegen solche Gewinne ausgleichen kann oder wenn Aktien mit einem Verlust gehalten und verkauft werden, gibt es keine Kapitalverlustentlastung gegen andere Gewinne. Es schließt auch aus, dass der Inhaber an der 500K lebenslangen Kapitalgewinnsbefreiung teilnimmt (sehr wichtig). Aus diesem Grund ist es sinnvoll, so genannte Restricted Stock Units (RSUs) als Alternative zu Optionen speziell für Großteilnehmer zu betrachten. RSUs sind Stipendien von Aktien, aber mit Streichern beigefügt. Im Gegensatz zu Optionen, die gut definiert und gut verstanden sind, sind RSUs neuere, komplexer abwechslungsreich. Aber die Idee hinter ihnen ist relativ einfach. Das Unternehmen gibt (oder verspricht zu geben) eine bestimmte Anzahl von Aktien an einen Mitarbeiter. Diese Aktien wohnen im Laufe der Zeit (genau wie die Gründer Aktien). Steuerfragen müssen untersucht werden. Zum Beispiel kann die Steuer nicht zahlbar sein, bis der Titel der Aktien tatsächlich an den Inhaber weitergegeben wird. Ein Ansatz, der von den Unternehmen zu Beginn ihrer Entstehung getroffen wird, besteht darin, einen bestimmten Prozentsatz der Aktien zuzuteilen, z. B. 20 zu noch nicht rekrutierten Personen. Dies vermeidet später eine Verdünnung und kann einige der Steuerfragen umgehen. Während die Bestimmung, wie viel Lager jemand erhalten sollte, ist weitgehend eine Frage der Verhandlungen, ich mag die Verhandlungen mit einem logischen Ansatz auf der Grundlage dieser Personen Beitrag zu starten. Als eine Seite beachten, was ich wirklich gerne sehen, ist ein solcher Mitarbeiter tatsächlich eine Geld-Investition in das Unternehmen zu erwerben Aktien ohne Strings beigefügt. Die Idee der Gründer-Aktien ist, dass sie die Inhaber für ihre harte Arbeit und intellektuellen Beitrag zu kompensieren (d. H. Das ist, warum seine genannt quotsweat equityquot). Wenn ein erfahrener Verkaufsleiter rekrutiert wird, kann man mit einem wettbewerbsfähigen Marktkurs für eine solche Person beginnen. Lets sagen, dass sie verdient (oder konnte von einer reifen Firma gemietet werden) für 150Kyear. Wenn sie sich verpflichtet hat, für 100 Jahre für 5 Jahre zu arbeiten, dann muss das Unternehmen 250K weniger von den Anlegern anheben und sie sollte zu diesem Wert in Aktien berechtigt sein (sagen 500K-Aktien, wenn sie bei .50share bewertet werden). Das könnte auch durch einen quotenigning Bonus-Betrag ergänzt werden. Da es ein Versprechen ist, dazu beizutragen, sollten diese Aktien offensichtlich im Laufe der Zeit bestehen (d. H. Sie sind ausgestellt, aber mit Stornierung). Der Empfänger muss sicherstellen, dass der Deal so strukturiert ist, dass es keine Steuerpflicht gibt, bis Aktien verkauft werden. Wenn ich der neue Rekrut wäre, würde ich meinen verdammten Platz machen, um vorne zu kommen, auch wenn ich etwas Steuer bezahlen muss (wenn es Panzer ist, kann ich später etwas wiedererobern). Zum Beispiel - und das ist typisch - sagen wir, dass Firma X vor einem Jahr angefangen hat und eine kleine Menge Eigenkapital (500K bei 1share) von verschiedenen Investoren angehoben hat. Man könnte argumentieren, dass die Aktien einen Wert von entweder 1 oder weniger haben, wenn einige Zeit mit nachteiligen Ergebnissen oder mehr als 1 verstrichen ist, wenn die Zeit vergangen ist, mit guten Fortschritten, die offensichtlich sind. In jedem Fall sind die Gesellschaft und ich einverstanden, dass die Aktien 1 wert sind und ich bin quotgivenquot 200K Aktien unterliegt der Ausübung und Bedingungen ähnlich wie die Gründer. In diesem Fall, der das Worst-Case-Szenario ist, würden die Steuerleute argumentieren, dass ich Einkommen von 200K erhalten habe, auf dem ich die normale Einkommensteuer bei meinem vollen Steuersatz zahlen müsste - das wäre im 90K-Bereich. Nicht gut. Wenn das Unternehmen scheitert, kann ich das nur 90K nur teilweise wiederherstellen. Und weil ich in erster Instanz mit 90K kommen muss, kann dies ein Nicht-Starter sein. Was ich gerne mache, ist einfach, Aktien zu einem ausgehandelten Preis ohne Strings zu kaufen, idealerweise zu einem Preis, der weit unter der 1-Figur liegt, mit einigen Optionen, die in den Beitragsbildungsaspekt eingehen. CRA könnte das noch herausfordern, vor allem, wenn der Preis lächerlich niedrig ist oder wenn andere Aktien zu höheren Preisen gleichzeitig kaufen. Wenn Sie fragen, werden Sie feststellen, dass CRA nur selten in solche privaten Unternehmenstransaktionen eingreift (letztlich bekommt CRA sowieso, wenn die Aktien verkauft werden). Es ist ein Risiko, dass viele nehmen werden. Ein Grund, warum es gut ist, echte Aktien zu besitzen und sie früh zu bekommen ist, weil man nicht nur bevorzugte Kapitalerträge steuerliche Behandlung bekommt, sondern im Falle von privaten Unternehmen, können Sie in der Lage sein, die 750.000 lebenslange Kapitalgewinne Befreiung zu verwenden (nicht übersehen) Nehmen Sie nicht mein Wort darauf. Holen Sie sich Ihre eigene quotexpertquot Steuerberatung auf diesem. Fragen Sie mehr als eine Person. Sie können feststellen, dass es verschiedene Meinungen und Grade des Konservatismus gibt, so dass Sie vielleicht ein Urteil rufen. Für öffentliche Unternehmen kann der Bestand jedoch nicht zu einem tiefen Rabatt ausgegeben werden (kleine Rabatte bis zu 20, je nach Börse sind erlaubt). In diesen Fällen werden RSUs immer beliebter. In diesen Fällen wird die Aktie zugeteilt, aber die Steuer wird vermieden, weil der Titel nicht zum Zeitpunkt des Zuschusses verstrichen ist. Im Allgemeinen müssen Unternehmen verstehen, dass sie überall aufgeben müssen von 5 bis 20 oder mehr, um in neue Leute umzugehen. Chief Operating, Financial und Marketing Officers erwarten eine 10 Beteiligung an Aktien, Optionen oder RSUs. (Anmerkung: RSU-Stipendien sind in der Regel kleiner als Optionszuschüsse, weil sie immer einen echten Wert haben, unabhängig vom Aktienkurs.) Die Direktoren einer Gesellschaft als Gruppe sollten die gleiche Vergütung erhalten, die ein hochrangiger Vorstand erhält. Als Faustregel gilt 1 bis 2 Besitz (natürlich mit Ausübung). Jährliche Quotenzuschüsse sind üblich. In Bezug auf Begriffe, in der Regel Gewölbe oder genauer, umgekehrt, im Laufe der Zeit ist die häufigste Begriff. Zum Beispiel können 100K Gründer Aktien an jemanden unter der Bedingung gegeben werden, dass sie für mindestens 5 Jahre beitragen. Wenn diese Person nach nur einem Jahr aufhört (oder gefeuert wird), würde er nur 20K Aktien (dh ein Fünftel) behalten. Vesting kann in Schritten auftreten - monatlich, vierteljährlich, etc, aber ich bevorzuge einfache lineare, tägliche Vesting. Einige Ausübungen können nur bei Eintritt eines bestimmten Ziels erfolgen - Produktlieferung, Liquiditätsereignis usw. Andere Begriffe, die gelten sollten, sind diejenigen, die in der Aktionärsvereinbarung dargelegt sind, zum Beispiel das Recht auf Verkauf, das Recht der ersten Ablehnung , Etc. Bottom Line - Gerechtigkeit ist am besten Die Herausforderung besteht darin, herauszufinden, wer den Mitarbeitern echte Besitzer - genau wie die Gründer - auf einer gerechten und steuerfreien oder steuerbegünstigten Basis machen möchte. Mike Volker ist der Direktor des Universitäts - Simon Fraser University, Vorsitzender des Vancouver Enterprise Forum, Präsident des WUTIF Capital und ein Technologieunternehmer. Copyright 2006-2007 Michael C. Volker E-Mail: mikevolker. org - Kommentare, Anregungen und Korrekturen werden geschätzt Aktualisiert: 20070904Antler Gold gewährt Anreizoptionen HALIFAX, 5. März 2017 (Kanada NewsWire via COMTEX) - Antler Gold Inc. (quotAntlerquot oder QuotCompanyquot) (ANTL) freut sich bekannt zu geben, dass es 750.000 Anreizaktienoptionen unter dem Aktienoptionsplan der Gesellschaft (quotPlanquot) an Offiziere, Direktoren und Berater gewährt hat. Offiziere und Direktoren wurden 575.000 der insgesamt 750.000 angebotenen Optionen gewährt. Jede Option ist in einer Stammaktie zu einem Preis von 0,80 je Aktie ausübbar und wird mit einem Satz von 50 der Gesamtsumme auf jeden der sechs und zwölfmonatigen Jubiläumsjahr des Gewährungsdatums ausgeübt. Die Optionen verjähren fünf Jahre ab dem Tag der Gewährung. Alle anderen Bedingungen der Optionen entsprechen den Bestimmungen des Plans. Diese Pressemitteilung kann zukunftsweisende Informationen enthalten, wie etwa Aussagen über die Ausübung und das Auslaufen der gewährten Optionen. Diese Informationen basieren auf aktuellen Erwartungen und Annahmen (einschließlich Annahmen über allgemeine Wirtschafts - und Marktbedingungen), die erheblichen Risiken und Unwägbarkeiten unterliegen, die schwer vorherzusagen sind. Die tatsächlichen Ergebnisse können erheblich von den Ergebnissen abweichen, die in zukunftsgerichteten Informationen vorgeschlagen wurden. Antler übernimmt keinerlei Verpflichtung, zukunftsgerichtete Informationen in dieser Pressemitteilung zu aktualisieren oder die Gründe zu aktualisieren, warum sich die tatsächlichen Ergebnisse von denen unterscheiden könnten, die sich in den zukunftsgerichteten Informationen widerspiegeln, es sei denn, und dies ist nach den für Antler geltenden Wertpapiergesetzen erforderlich. Zusätzliche Informationen, die Risiken und Unwägbarkeiten identifizieren, sind in den Anmeldungen von Antler mit kanadischen Wertpapieraufsichtsbehörden enthalten, die bei der Sedar verfügbar sind. Weder TSX Venture Exchange noch sein Regulierungsdienstleister (wie dieser Begriff in den Richtlinien der TSX Venture Exchange definiert ist) übernimmt die Verantwortung für die Angemessenheit oder Genauigkeit dieser Pressemitteilung. SOURCE Antler Gold Inc. QUELLE: Antler Gold Inc. Copyright (C) 2017 CNW Group. Alle Rechte vorbehalten. MarketWatch-Partner-Center, das wir von Ihnen hören möchten Verbinden Sie das Gespräch Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Intraday-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle End-of-Day-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt. Intraday-Daten verzögert je Austauschanforderungen. SampPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones amp Company, Inc. Alle Zitate sind in der örtlichen Börse Zeit. Echtzeit-Enddaten von NASDAQ zur Verfügung gestellt. Mehr Informationen über NASDAQ gehandelte Symbole und ihre aktuelle finanzielle Status. Intraday-Daten verzögert 15 Minuten für Nasdaq und 20 Minuten für andere Börsen. SampPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones amp Company, Inc. SEHK Intraday Daten werden von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und sind mindestens 60 Minuten verspätet. Alle Zitate sind in der örtlichen Börsenzeit. Keine Ergebnisse gefundenManitok Energy Inc. kündigt Zuschuss von Incentive-Aktienoptionen an CALGARY, ALBERTA, 23. Februar 2017 (Marketwired via COMTEX) - CALGARY, ALBERTA - (Marketwired - 23. Februar 2017) - NICHT ZUR VERBREITUNG ZU US NEWSWIRE SERVICES ODER ZUR VERBREITUNG IN DEN VEREINIGTEN STAATEN VON AMERIKA. Manitok Energy Inc. (der quotCorporationquot) (MEI) gibt bekannt, dass sein Vorstand die Erteilung von Anreizaktienoptionen (quotOptionsquot) im Rahmen seines Aktienoptionsplans an bestimmte seiner Direktoren und Beauftragten genehmigt hat, bis zu einer Gesamtsumme von 5.546.000 Stammaktien ( QuotCommon Sharesquot) der Gesellschaft und die Gewährung von Optionen an bestimmte ihrer Angestellten und Berater, um bis zu einer Gesamtsumme von 3.778.000 Stammaktien zu einem Ausübungspreis von 0,16 je Stammaktie zu erwerben. Der Ausübungspreis von 0,16 EUR je Stammaktie wurde aus dem volumengewichteten Durchschnittskurs der Stammaktien für die zehn Börsentage abgeleitet, die unmittelbar am Tag der Gewährung des Stichtags liegen. Alle diese Optionen sind für einen Zeitraum von fünf Jahren ausübbar und 33 13 der Optionen werden ein Jahr nach dem Zeitpunkt der Gewährung dieser Optionen mit einer Hälfte des Restes, der am Jahrestag des Zuschusses in jedem der folgenden zwei ausübt, bestehen Jahre danach Bei der Erteilung der oben beschriebenen Optionen hat Manitok 21.404.100 Optionen, die rund 8,1 der derzeit ausstehenden 262.819.832 Stammaktien ausmachen. Der Manitoks-Aktienoptionsplan begrenzt derzeit die Ausgabe von Optionen auf nicht mehr als 10 der ausstehenden Stammaktien. Manitok ist ein öffentliches Öl - und Gas-Explorations - und Entwicklungsunternehmen mit Schwerpunkt auf Lithic Glauconitic Light Oil im Südost-Alberta und Cardium-Leichtöl im Westen Zentral-Alberta. Das Unternehmen nutzt seine Kompetenz, kombiniert mit den neuesten Erholungsmethoden, um die verbleibenden Öl - und Flüssig-reichen Erdgas-Pools in seinen Kernbereichen des westlichen kanadischen Sedimentbecken zu entwickeln. Für weitere Informationen besuchen Sie unsere Website bei manitokenergy. Weder die TSX Venture Exchange noch ihr Regulierungsdienstleister (wie dieser Begriff in den Richtlinien der TSX Venture Exchange definiert ist) übernimmt die Verantwortung für die Angemessenheit oder Genauigkeit dieser Pressemitteilung. Manitok Energy Inc. Massimo M. Geremia Präsident und Chief Executive Officer Telefon: 403-984-1751 Email: massmanitok 2017 Nasdaq, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Copyright copy2017 MarketWatch, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Intraday-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt und unterliegen den Nutzungsbedingungen. Historische und aktuelle End-of-Day-Daten von SIX Financial Information zur Verfügung gestellt. Intraday-Daten verzögert je Austauschanforderungen. SampPDow Jones Indizes (SM) von Dow Jones amp Company, Inc. Alle Zitate sind in der örtlichen Börse Zeit. Echtzeit-Enddaten von NASDAQ zur Verfügung gestellt. 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