Unterschied Zwischen Aktien Optionen Rsu

Stock Optionen Vs RSUs. is ein A Bewertung BBB. Logo BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. At der Mitte von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und teilen ihre profitable Entdeckungen mit Investoren Diese Hingabe an die Anleger einen Handel zu geben Vorteil führte zur Schaffung unseres bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System Seit 1986 hat es den SP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Renditen decken einen Zeitraum von 1986-2011 ab und wurden von Baker Tilly geprüft und bezeugt Unabhängige Buchhaltung firm. Visit Leistung für Informationen über die Performance-Nummern angezeigt oben. NYSE und AMEX Daten ist mindestens 20 Minuten verzögert NASDAQ Daten ist mindestens 15 Minuten verzögert. Was sind Mitarbeiter Aktienoptionen und RSUs. Sie haben wahrscheinlich gehört über Top-Mitarbeiter bei Große Unternehmen, die bezahlt Aktienoptionen Egal, ob Sie bereits einer von ihnen, oder streben, eines Tages zu sein, sollten Sie wissen, wie diese Vorteile zu arbeiten. In dieser Episode werden wir decken 2 Arten von Mitarbeiter Aktienvorteile können Sie zusätzlich erhalten Zu einem Gehalt und anderen Vorteilen Sie werden herausfinden, wie Aktienvorteile helfen Sie wachsen reich plus, der große Unterschied in, wie sie besteuert werden. Was ist eine Mitarbeiter Aktienoption ESO. An Arbeitnehmer Aktienoption oder ESO ist ein Vorteil, um bestimmte Mitarbeiter von Ein Unternehmen Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Aktien der Gesellschaft Aktien zu einem vorgegebenen Preis zu kaufen Es s heißt eine Option, weil Sie nie verpflichtet, in es zu kaufen s immer Ihre Wahl. Benefits von Employee Stock Optionen. Sie können sich fragen, warum ein Arbeitgeber Möchte Sie mit Aktienoptionen bezahlen, anstatt einfach nur Ihr Gehalt zu erhöhen oder Ihnen einen Bargeld-Bonus zu geben Nun, Aktionäre wollen immer den Wert ihrer Aktie steigen. So, binden einige oder alle Ihrer Entschädigung an die Gesellschaft s Aktienkurs gibt Sie einen Anreiz, einen hervorragenden Job zu machen, die Gewinne zu steigern und die Aktie zu schätzen. Das richtet die Aktionärs - und Mitarbeiterziele aus und macht alle glücklich, in theory. Employee Stock Option Beispiel. Hier ist ein Beispiel dafür, wie eine typische Aktienoption profitieren könnte S sage Cindy startet einen neuen Job bei Acme, Inc und erhält 10.000 Aktienoptionen als Teil ihres Vergütungspakets Sie muss eine festgelegte Zeitspanne warten, die als Wartezeit bekannt ist, bevor sie einen Teil oder die ganze Option ausüben kann. Ein typischer Sperrplan könnte verlangen, dass sie insgesamt 3 Jahre warten muss. Zum Beispiel könnte Cindy das Recht haben, 2.000 Aktien nach einem Dienstjahr zu kaufen, 4.000 Aktien nach der Arbeit für 2 Jahre und die restlichen 4.000 Aktien nach 3 Jahren Erwähnt, dass Optionen mit einem vorgegebenen Preis kommen Also, lassen Sie s die Mathematik, wenn Cindy's Option Preis ist 10 pro Aktie Nach einem Jahr auf den Job, kann Cindy ihr Recht zu kaufen, so viele wie 2.000 Aktien bei 10 jeweils für insgesamt Kaufpreis von 20.000.Cindy s beobachtete Acme s Aktienkurs kriechen bis zu 15 pro Aktie So beschließt sie, Aktien zu 10 zu kaufen. Dann dreht sie sich um und verkauft diese Aktien für einen Gewinn von je 5, was möglicherweise Cindy insgesamt geben könnte Gewinn von 10.000 5 x 2.000 Aktien nicht schlecht. But der Nachteil der Aktienoptionen ist, dass Acme s Aktienkurs könnte einen Tauchgang bis zu 8 pro Aktie und nie klettern über Cindy's Option Preis von 10 In diesem Fall würde sie nie ausüben sie Option, weil es nichts zu kaufen von Kauf von Aktien zu einem Preis über seinem Trading-Wert Sie Geld verdienen durch den Kauf niedrig und verkaufen hoch Das bedeutet, Cindy würde die Gelegenheit, einen Bonus zu erhalten, auch wenn sie arbeite hart. Home Artikel. Aktienoptionen, Restricted Stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SARs und Employee Stock Purchase Pläne ESPPsEs gibt fünf grundlegende Arten von einzelnen Equity-Vergütungsplänen Aktienoptionen, beschränkte Aktien und beschränkte Aktieneinheiten, Aktienwertsteigerungsrechte, Phantom Stock und Mitarbeiter Aktienkäufe Pläne Jede Art von Plan bietet den Mitarbeitern eine besondere Berücksichtigung in Preis oder Bedingungen Wir decken hier nicht einfach Angestellte das Recht, Aktien zu kaufen, wie jeder andere Investor would. Stock Optionen geben den Mitarbeitern das Recht, eine Anzahl von Aktien an einem zu kaufen Preis festgesetzt für eine bestimmte Anzahl von Jahren in die Zukunft Restricted Stock und seine engen relativen beschränkten Aktieneinheiten RSUs geben den Mitarbeitern das Recht, Aktien zu erwerben oder zu erhalten, durch Geschenk oder Kauf, sobald bestimmte Einschränkungen, wie die Arbeit eine bestimmte Anzahl von Jahren Oder die Erfüllung eines Leistungsziels erfüllt sind Phantom-Aktien zahlt einen künftigen Cash-Bonus gleich dem Wert einer bestimmten Anzahl von Aktien Aktienwertsteigerungsrechte SARs bieten das Recht auf die Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien, in bar oder Aktien gezahlt Mitarbeiter-Aktienkauf-Pläne ESPPs bieten den Mitarbeitern das Recht, Aktien der Gesellschaft zu erwerben, in der Regel bei einem Rabatt. Stock-Optionen. Einige wichtige Konzepte helfen zu definieren, wie Aktienoptionen work. Exercise Der Kauf von Aktien nach einer Option. Exercise Preis Der Preis, bei dem die Aktie kann gekauft werden Dies wird auch als Ausübungspreis oder Zuschusspreis bezeichnet In den meisten Plänen ist der Ausübungspreis der Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Gewährung des Zuschusses. Spread Der Unterschied zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung. Option Begriff Die Dauer der Zeit der Mitarbeiter kann die Option halten, bevor es ausläuft. Vesting Die Anforderung, die erfüllt werden müssen, um das Recht haben, die Option ausüben - in der Regel Fortsetzung der Dienstleistung für einen bestimmten Zeitraum von Zeit oder das Treffen eines Leistungsziels. Eine Firma gewährt eine Mitarbeiteroption, um eine angegebene Anzahl von Aktien zu einem definierten Zuschusspreis zu kaufen. Die Optionen werden über einen Zeitraum oder einmal bestimmte Einzel-, Gruppen - oder Unternehmensziele erfüllt. Einige Unternehmen setzen sich auf Zeit-basierte Wartepläne, aber erlauben Optionen, um früher zu wetten, wenn Performance-Ziele erfüllt sind Einmal vergeben, kann der Mitarbeiter die Option zum Zuschusspreis jederzeit über die Optionsfrist bis zum Verfallsdatum ausüben. Zum Beispiel kann ein Mitarbeiter gewährt werden Das Recht, 1.000 Aktien zu 10 pro Aktie zu kaufen Die Optionen Weste 25 pro Jahr über vier Jahre und haben eine Laufzeit von 10 Jahren Wenn die Aktie steigt, wird der Mitarbeiter 10 pro Aktie zahlen, um die Aktie zu kaufen Der Unterschied zwischen dem 10 Stipendienpreis Und der Ausübungspreis ist die Ausbreitung Wenn die Aktie nach sieben Jahren auf 25 geht und der Mitarbeiter alle Optionen ausübt, wird der Spread 15 pro Aktie sein. Kinds von Options. Options sind entweder Anreiz-Aktienoptionen ISOs oder nicht qualifizierte Aktienoptionen NSOs, die Werden manchmal als nichtstatutarische Aktienoptionen bezeichnet Wenn ein Mitarbeiter eine NSO ausübt, ist die Ausbreitung der Ausübung dem Arbeitnehmer als ordentliches Einkommen steuerpflichtig, auch wenn die Aktien noch nicht verkauft werden. Ein entsprechender Betrag ist von der Gesellschaft abziehbar Zeitraum für die Aktien nach Ausübung, obwohl die Gesellschaft kann eine nachträgliche Gewinn oder Verlust auf die Aktien nach Ausübung wird als Kapitalgewinn oder Verlust besteuert, wenn der Optionsnehmer die Aktien verkauft. Es ISO ermöglicht es einem Mitarbeiter, 1 die Besteuerung auf die Option zu verschieben Vom Zeitpunkt der Ausübung bis zum Verkaufsdatum der zugrunde liegenden Aktien und 2 Lohnsteuern auf den Gesamtgewinn an Kapitalertragsraten anstatt der gewöhnlichen Ertragsteuersätze Für die ISO-Behandlung müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein Halten die Aktie für mindestens ein Jahr nach dem Ausübungstag und für zwei Jahre nach dem Erteilungsdatum. Nur 100.000 Aktienoptionen können in jedem Kalenderjahr erstmals ausübbar werden. Dies wird durch die Optionen gerechnet Marktwert am Stichtag Nur 100.000 in Zuschuss Preis Wert kann in Anspruch genommen werden, um in einem Jahr ausgeübt werden Wenn es überlappende Ausübung, wie würde auftreten, wenn Optionen werden jährlich gewährt und Weste schrittweise, müssen Unternehmen aufragende ISOs, um die Beträge, die unter verschiedenen Zuschüssen gewährt werden Wird nicht mehr als 100.000 in Wert in einem Jahr ein Teil eines Teils eines ISO-Zuschusses, der die Grenze überschreitet, wird als NSO behandelt. Der Ausübungspreis darf nicht kleiner sein als der Marktpreis der Aktien des Unternehmens am Tag des Zuschusses Mitarbeiter können sich für ISOs qualifizieren. Die Option muss nach einem schriftlichen Plan gewährt werden, der von den Aktionären genehmigt wurde und die angibt, wie viele Aktien im Rahmen des Plans als ISO ausgegeben werden können, und identifiziert die Klasse der Mitarbeiter, die für die Erteilung der Optionen Optionen erforderlich sind Innerhalb von 10 Jahren nach dem Datum des Vorstands die Annahme des Plans erteilt. Die Option muss innerhalb von 10 Jahren nach dem Tag der Gewährung ausgeübt werden. Wenn zum Zeitpunkt der Gewährung der Arbeitnehmer mehr als 10 der Stimmrechte besitzt Alle ausstehenden Aktien der Gesellschaft, muss der ISO-Ausübungspreis mindestens 110 des Marktwertes der Aktie zu diesem Zeitpunkt sein und darf nicht eine Laufzeit von mehr als fünf Jahren haben. Wenn alle Regeln für ISOs erfüllt sind, dann die eventuelle Der Verkauf der Aktien erfolgt als qualifizierende Veräußerung, und der Arbeitnehmer zahlt langfristige Kapitalertragsteuer auf die gesamte Wertsteigerung zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis. Das Unternehmen nimmt bei einer qualifizierenden Disposition keinen Steuerabzug ein Jedoch gibt es eine disqualifizierende Disposition, am häufigsten, weil der Mitarbeiter die Anteile ausübt und verkauft, bevor er die erforderlichen Halteperioden erfüllt, die Ausbreitung auf Ausübung steuerpflichtig an den Arbeitnehmer mit ordentlichen Einkommensteuersätzen Jede Erhöhung oder Verringerung des Aktienwertes zwischen Ausübung Und der Verkauf wird mit Kapitalertragsraten besteuert In diesem Fall kann die Gesellschaft den Spread auf Übung abziehen. Jede Zeit, die ein Mitarbeiter ISOs ausübt und die zugrunde liegenden Aktien bis zum Ende des Jahres nicht verkauft, ist der Spread auf der Option bei der Ausübung ein Vorzugsgegenstand für die Zwecke der alternativen Mindeststeuer AMT So, obwohl die Aktien nicht verkauft worden sind, verlangt die Ausübung der Mitarbeiter, den Gewinn auf die Ausübung zusammen mit anderen AMT-Präferenzposten hinzuzufügen, um zu sehen, ob eine alternative Mindeststeuerzahlung vorliegt Im Gegensatz dazu können NSOs an jedermann ausgegeben werden - Angestellte, Direktoren, Berater, Lieferanten, Kunden, etc. Es gibt keine besonderen steuerlichen Vorteile für NSOs, aber wie eine ISO gibt es keine Steuer auf die Gewährung der Option, aber wann Es wird ausgeübt, die Spanne zwischen dem Zuschuss und dem Ausübungspreis ist als ordentliches Einkommen steuerpflichtig Das Unternehmen erhält einen entsprechenden Steuerabzug Erläutert, wenn der Ausübungspreis des NSO unter dem Marktwert liegt, unterliegt er den aufgeschobenen Vergütungsregeln nach § 409A Des Internal Revenue Code und kann bei der Ausübung besteuert werden und die Option Empfänger unterliegen Strafen. Exercising eine Option. Es gibt mehrere Möglichkeiten, um eine Aktienoption durch die Verwendung von Bargeld, um die Aktien zu kaufen, durch den Austausch von Aktien, die die Option bereits besitzt oft genannt Aktien-Swap, durch die Arbeit mit einem Börsenmakler, um einen gleichzeitigen Verkauf zu machen, oder durch die Durchführung einer Sell-to-Cover-Transaktion diese beiden letzteren werden oft als bargeldlose Übungen, obwohl dieser Begriff tatsächlich auch andere Übung Methoden auch hier beschrieben, was Effektiv zur Verfügung zu stellen, dass die Aktien verkauft werden, um den Ausübungspreis und eventuell die Steuern zu decken. Eine beliebige Gesellschaft kann jedoch nur eine oder zwei dieser Alternativen vorsehen Private Unternehmen bieten nicht den gleichen Tag oder verkaufen-to-Cover Umsatz, und, Nicht selten, die Ausübung oder den Verkauf der erworbenen Aktien durch Ausübung beschränken, bis die Gesellschaft verkauft oder öffentlich zugänglich ist. Unter den Regeln für Aktienbeteiligungspläne, die im Jahr 2006 wirksam sein sollen, müssen die Unternehmen ein Optionspreismodell zur Berechnung der Gegenwart verwenden Wert aller Optionspreise zum Zeitpunkt der Gewährung und zeigen dies als Aufwand für ihre Gewinn - und Verlustrechnungen Die erfassten Aufwendungen sind auf der Grundlage der Ausübungserfahrung anzupassen, so dass nicht genutzte Aktien nicht als Entschädigung für die Entschädigung gelten. Restricted Stock. Restricted Stock Pläne bieten Arbeitnehmer mit dem Recht, Aktien zu einem fairen Marktwert oder einem Abschlag zu erwerben, oder die Arbeitnehmer können Aktien ohne Kosten erhalten. Allerdings sind die Anteile, die Angestellte erwerben, nicht wirklich ihre noch - sie können sie nicht in Besitz nehmen, bis bestimmte Beschränkungen vergehen. Am häufigsten ist die Ausübung Beschränkung verfällt, wenn der Arbeitnehmer für eine bestimmte Anzahl von Jahren weiterhin für das Unternehmen arbeitet, oft können drei bis fünf zeitliche Beschränkungen alle auf einmal oder allmählich verfallen. Es könnten jedoch alle Einschränkungen verhängt werden, aber das Unternehmen könnte beispielsweise die Aktien beschränken Bis bestimmte Unternehmens-, Abteilungs - oder Einzelleistungsziele erreicht werden Mit beschränkten Bestandseinheiten RSUs erhalten die Angestellten keine Aktien, bis die Beschränkungen auslaufen. In der Tat sind die RSUs wie Phantom-Aktien in Aktien anstelle von Bargeld abgewickelt. Mit eingeschränkten Aktienpreisen können Unternehmen Wählen Sie, ob Sie Dividenden zahlen, Dividenden ausschütten oder Stimmrechtsausübung anbieten oder den Mitarbeitern sonstige Vorteile des Aktionärs vor der Ausübung geben. Mit den RSUs wird die Besteuerung an den Arbeitnehmer im Rahmen der Steuerregelung für die aufgeschobene Entschädigung ausgelöst. Wenn die Angestellten mit beschränkten Beständen beauftragt sind, Recht zu machen, was heißt ein Abschnitt 83 b Wahl Wenn sie die Wahl machen, werden sie zu den gewöhnlichen Einkommensteuersätzen auf das Schnäppchen Element der Auszeichnung zum Zeitpunkt der Gewährung besteuert Wenn die Aktien wurden einfach dem Angestellten, dann das Schnäppchen gewährt Element ist ihr voller Wert Wenn eine Gegenleistung bezahlt wird, dann ist die Steuer auf der Differenz zwischen dem, was bezahlt wird und dem fairen Marktwert zum Zeitpunkt des Zuschusses, wenn der volle Preis bezahlt wird, gibt es keine Steuer Jede zukünftige Änderung des Wertes Der Anteile zwischen der Einreichung und dem Verkauf wird dann als Kapitalgewinn oder - verlust besteuert, nicht ordentliches Einkommen Ein Arbeitnehmer, der keine 83-b-Wahl hat, muss die ordentlichen Ertragsteuern auf den Unterschied zwischen dem für die Aktien gezahlten Betrag und ihrem fairen Markt zahlen Wert, wenn die Beschränkungen ausfallen Nachfolgende Wertänderungen sind Kapitalgewinne oder Verluste Die Empfänger von RSUs sind nicht berechtigt, § 83 b Wahlen zu tätigen. Der Arbeitgeber erhält einen Steuerabzug nur für Beträge, auf die die Arbeitnehmer Einkommenssteuern zahlen müssen, unabhängig davon, ob ein Abschnitt 83 B Wahl wird gemacht Ein Abschnitt 83 b Wahl trägt etwas Risiko Wenn der Arbeitnehmer die Wahl macht und die Steuer zahlt, aber die Beschränkungen niemals verfallen, erhält der Angestellte nicht die Steuern, die zurückerstattet werden, noch erhält der Angestellte die Anteile. Eingeschränkte Aktienbuchhaltung parallel Optionsbuchhaltung in den meisten Punkten Wenn die einzige Einschränkung eine zeitbasierte Ausübung ist, sind die Unternehmen für beschränkte Bestände verantwortlich, indem sie zunächst die Gesamtentschädigungskosten zum Zeitpunkt der Vergabe bestimmen. Es wird jedoch kein Optionspreismodell verwendet. Wenn der Mitarbeiter einfach 1.000 beschränkt ist Aktien im Wert von 10 pro Aktie, dann werden 10.000 Kosten erfasst Wenn der Mitarbeiter die Aktien zum beizulegenden Zeitwert kauft, wird keine Gebühr erhoben, wenn es einen Abschlag gibt, der als Kosten gilt. Die Kosten werden dann über den Zeitraum bis zur Beschränkung amortisiert Lapse Da die Rechnungslegung auf den anfänglichen Kosten basiert, werden Unternehmen mit niedrigen Aktienkursen feststellen, dass eine Ausübungspflicht für die Auszeichnung bedeutet, dass ihre Buchhaltungskosten sehr niedrig sein werden. Wenn die Ausübung von der Leistung abhängig ist, schätzt das Unternehmen, wann das Leistungsziel liegt Wahrscheinlich erreicht werden und erkennt den Aufwand über die erwartete Wartezeit Wenn die Performance-Bedingung nicht auf Aktienkursbewegungen beruht, wird der Betrag, der anerkannt wird, für Prämien angepasst, die nicht erwartet werden, um zu werfen, oder die niemals wohnen, wenn sie auf dem Aktienkurs basiert Bewegungen, ist es nicht angepasst, um Auszeichnungen zu widerspiegeln, die aren t erwartet oder don t vest. Restricted Aktie unterliegt nicht den neuen aufgeschobenen Vergütungsplan Regeln, aber RSUs sind. Phantom Stock und Stock Anerkennung Rights. Stock Anerkennung Rechte SARs und Phantom Stock Sind sehr ähnliche Konzepte Beide im Wesentlichen sind Bonuspläne, die nicht Aktien, sondern eher das Recht auf eine Auszeichnung auf der Grundlage der Wert der Aktien des Unternehmens zu erhalten, daher die Begriffe Aufwertung Rechte und Phantom-SARs in der Regel bieten dem Mitarbeiter eine Bar oder Aktienzahlung basiert Bei der Erhöhung des Wertes einer bestimmten Anzahl von Aktien über einen bestimmten Zeitraum Phantom Stock bietet eine Bar oder Aktien-Bonus auf der Grundlage der Wert einer angegebenen Anzahl von Aktien, die am Ende eines bestimmten Zeitraums ausgezahlt werden SARs können nicht ein bestimmtes Abrechnungsdatum wie Optionen haben, können die Mitarbeiter Flexibilität haben, wann man sich entscheiden kann, die SAR Phantom-Aktie auszuüben, kann Dividendenausgleichszahlungen anbieten SARs würde nicht Wenn die Auszahlung erfolgt ist, wird der Wert der Auszeichnung als ordentliches Einkommen besteuert An den Arbeitnehmer und ist dem Arbeitgeber abzugsfähig Einige Phantompläne bedingen den Erhalt der Auszeichnung bei der Erfüllung bestimmter Ziele wie Verkauf, Gewinne oder andere Ziele Diese Pläne beziehen sich oft auf ihre Phantom-Aktie als Performance-Einheiten Phantom Stock und SARs können gegeben werden Zu jedermann, aber wenn sie weitgehend an die Mitarbeiter ausgegeben werden und ausgelegt sind, um bei der Kündigung auszahlen, gibt es eine Möglichkeit, dass sie als Ruhestandspläne betrachtet werden und unterliegen föderalen Ruhestand Plan Regeln Sorgfältige Plan Strukturierung kann dieses Problem zu vermeiden. Weil SARs Und Phantom-Pläne sind im Wesentlichen Cash-Boni, müssen Unternehmen herausfinden, wie man für sie bezahlen Auch wenn Auszeichnungen in Aktien ausgezahlt werden, werden die Mitarbeiter wollen die Aktien zu verkaufen, zumindest in ausreichender Höhe, um ihre Steuern zu zahlen Hat das Unternehmen nur ein Versprechen zu zahlen, oder hat es wirklich beiseite legen die Mittel Wenn die Auszeichnung auf Lager gezahlt wird, gibt es einen Markt für die Aktie Wenn es nur ein Versprechen ist, werden die Mitarbeiter glauben, dass der Nutzen ist so phantom wie die Aktie Wenn es in real ist Fonds beiseite legen für diesen Zweck, wird das Unternehmen setzen nach Steuern Dollar beiseite und nicht in das Geschäft Viele kleine, wachstumsorientierte Unternehmen können es sich nicht leisten, dies zu tun Der Fonds kann auch unterliegen überschüssige kumulierte Einkommensteuer Auf der anderen Seite, Wenn die Angestellten Anteile erhalten, können die Aktien an den Kapitalmärkten bezahlt werden, wenn das Unternehmen öffentlich oder von Erwerbern bezahlt wird, wenn das Unternehmen verkauft wird. Die Aktien und die Barausgleichs-SARs unterliegen der Haftungsrechnung, dh die damit verbundenen Buchhaltungskosten sind Nicht bezahlt, bis sie auszahlen oder auslaufen Für Barabrechnungs-SARs wird der Vergütungsaufwand für Prämien jedes Quartal unter Verwendung eines Optionspreismodells geschätzt, das dann aufgerichtet wird, wenn die SAR für Phantom-Aktien abgewickelt wird, der zugrunde liegende Wert wird jedes Quartal berechnet Durchgezogen durch das endgültige Abrechnungsdatum Die Phantom-Aktie wird in gleicher Weise behandelt wie die aufgeschobene Barabfindung. Im Gegensatz dazu, wenn eine SAR auf Lager abgewickelt wird, ist die Buchhaltung die gleiche wie für eine Option. Das Unternehmen muss den beizulegenden Zeitwert von Die Vergabe bei der Gewährung und die Erfassung der Kosten über die erwartete Dienstzeit hinaus Wenn die Auszeichnung leistungsorientiert ist, muss das Unternehmen abschätzen, wie lange es dauert, bis das Ziel erreicht ist. Wenn die Leistungsmessung an den Aktienkurs des Unternehmens gebunden ist, muss sie verwenden Ein Option-Pricing-Modell zu bestimmen, wann und ob das Ziel erfüllt werden. Employee Stock Purchase Pläne ESPPs. Employee Aktienkauf Pläne ESPPs sind formale Pläne, damit die Mitarbeiter beiseite legen Geld über einen Zeitraum von Zeit, die als Angebotszeitraum, in der Regel aus Steuerpflichtige Abrechnungsabzüge, zum Erwerb von Aktien am Ende der Angebotsfrist Pläne können nach § 423 des Internal Revenue Code qualifiziert werden oder nicht qualifizierte Qualifizierte Pläne ermöglichen es den Mitarbeitern, Kapitalgewinnbehandlungen für alle Gewinne aus im Rahmen des Planes erworbenen Aktien zu ergreifen, wenn Regeln Ähnlich denen für ISOs erfüllt sind, vor allem, dass Aktien für ein Jahr nach der Ausübung der Option, Aktien zu kaufen und zwei Jahre nach dem ersten Tag der Angebotszeit stattfinden. Qualisierung ESPPs haben eine Reihe von Regeln, vor allem. Only Mitarbeiter des Arbeitgebers, die das ESPP und die Angestellten der Mutter - oder Tochtergesellschaften unterstützen, können teilnehmen. Plans müssen von den Aktionären innerhalb von 12 Monaten vor oder nach der Annahme der Pläne genehmigt werden. Alle Mitarbeiter mit zweijähriger Dienstzeit müssen einbezogen werden, wobei bestimmte Ausschlüsse für Teil - Zeit - und Zeitarbeitskräfte sowie hochkompensierte Mitarbeiter Mitarbeiter, die mehr als 5 des Grundkapitals des Unternehmens besitzen, können nicht einbezogen werden. Kein Mitarbeiter kann mehr als 25.000 Aktien anbieten, basierend auf dem Marktwert des Aktienmarktes zu Beginn des Angebots Zeitraum in einem Kalenderjahr. Die Höchstlaufzeit eines Angebotszeitraums darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert nur auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, wobei der Angebotszeitraum bis zu fünf Jahre dauern kann. Der Plan kann bis zu 15 Rabatt auf entweder den Preis am Anfang oder Ende des Angebots Zeitraum oder eine Wahl der unteren der beiden. Plans nicht erfüllen diese Anforderungen sind nicht qualifiziert und tragen keine besonderen Steuervorteile. In einem typischen ESPP schreibt sich der Mitarbeiter in den Plan ein und benennt, wieviel von den Gehaltsschecks abgezogen wird. Während eines Angebotszeitraums haben die teilnehmenden Mitarbeiter regelmäßig regelmäßig Geldbezüge abgezogen und in ausgewiesenen Konten vorbereitet Der Aktienkauf Am Ende des Angebotszeitraums werden die kumulierten Fonds jedes Teilnehmers verwendet, um Aktien zu kaufen, in der Regel bei einem festgelegten Rabatt bis zu 15 aus dem Marktwert. Es ist sehr verbreitet, einen Rückblick zu haben, in dem der Preis der Mitarbeiterzahlungen basieren auf dem niedrigeren des Preises zu Beginn des Angebotszeitraums oder dem Preis am Ende des Angebotszeitraums. Ein ESPP erlaubt es den Teilnehmern, sich vor Ablauf des Angebotszeitraums vom Plan zurückzuziehen und ihre kumulierten Mittel zurückzugeben Zu ihnen Es ist auch üblich, den Teilnehmern zu erlauben, die in dem Plan bleiben, um den Satz ihrer Abrechnungsabzüge zu ändern, wie die Zeit vergeht. Arbeitnehmer werden nicht besteuert, bis sie die Aktie verkaufen Wie bei den Anreizaktienoptionen gibt es ein einjähriges zweijähriges Halten Zeitraum, um für eine besondere steuerliche Behandlung zu qualifizieren Wenn der Mitarbeiter die Aktie mindestens ein Jahr nach dem Kaufdatum und zwei Jahre nach Beginn des Angebotszeitraums hält, gibt es eine qualifizierte Disposition, und der Arbeitnehmer zahlt die ordentliche Einkommensteuer auf den kleineren von 1 der tatsächliche Gewinn und 2 die Differenz zwischen dem Aktienwert zu Beginn des Angebotszeitraums und dem ermäßigten Preis zu diesem Zeitpunkt. Ein sonstiger Gewinn oder Verlust ist ein langfristiger Kapitalgewinn oder - verlust Wenn die Haltedauer nicht erfüllt ist , Gibt es eine disqualifizierende Disposition, und der Mitarbeiter zahlt ordentliche Einkommensteuer auf die Differenz zwischen dem Kaufpreis und dem Aktienwert ab dem Kaufdatum Jeder andere Gewinn oder Verlust ist ein Kapitalgewinn oder Verlust. Wenn der Plan nicht mehr als ein 5 Abzinsung des Marktwertes der Aktien zum Zeitpunkt der Ausübung und hat keine Rückblick-Funktion, es gibt keine Entschädigungsgebühr für Buchhaltungszwecke Andernfalls müssen die Prämien für die gleiche wie jede andere Art von Aktienoption berücksichtigt werden .